Cum să optimizezi eficiența angajaților?
Când a fost ultima dată când ai monitorizat eficiența angajaților tăi? Dacă răspunsul tău este: acum mult timp sau niciodată, află că eficiența angajaților este esențială pentru succesul general al afacerii și ceva în care fiecare manager și lider ar trebui să investească timp serios.
Prin urmare, dacă ești proprietarul unei afaceri, unul dintre cele mai importante puncte din următoarea perioadă ar trebui să se refere la modul în care poți îmbunătăți implicarea angajaților și extinde productivitatea. Iată patru modalități specifice care te pot ajuta să faci acest lucru.
1. Schimbă programul rigid de la 9 la 5
Rutina de la 9 la 5 a fost pusă în aplicare de zeci de ani. Foarte multe persoane au respectat ani de zile acest program, care i-a împiedicat să își rezolve problemele personale, sau să petreacă mai mult timp alături de copii.
Astăzi, rigiditatea programului de la 9 la 5 nu mai este practică pentru majoritatea companiilor. Dacă vrei ca angajații tăi să fie mai productivi, este bine să le oferi un program flexibil în care să poată să își aleagă singuri orele în care vor lucra, cu condiția ca toate task-urile lor să fie îndeplinite.
2. Încurajează obiceiurile alimentare sănătoase
Există o zicală care spune că “ești ceea ce mănânci”.
Dacă mănânci mâncăruri grase și alimente procesate la fiecare masă, te vei simți lipsit de energie și obosit. Dacă mănânci o mulțime de proteine, fructe și legume proaspete, vei fi plin de energie și mult mai eficient.
Acum, evident, nu poți controla ceea ce angajații tăi aleg să mănânce, dar poți încuraja obiceiurile mai sănătoase.
3. Oferă pauze scurte
Există o concepție greșită că mai mult timp dedici unei sarcini, cu atât termini mai repede ce ai de făcut. Într-o lume ideală, acest lucru ar putea fi adevărat, dar creierul uman are limitări și necesită perioade de timp pentru a continua să funcționeze optim.
O pauză de câteva minute după un interval de timp în care s-a lucrat, este binevenită.
4. Stabilește obiective măsurabile
Unul dintre motivele principale pentru care oamenii nu sunt eficienți este faptul că aceștia nu își măsoară progresul. Acest lucru este cu siguranță esențial atunci când vine vorba de productivitate și eficiență.
Pentru a-ți ajuta angajații să facă mai mult, trebuie să fii sigur că știu ce au de făcut. Stabilirea unor obiective măsurabile este o modalitate de a-ți îndrepta echipa în direcția cea bună.
Așadar, prin creșterea productivității individuale și colective vei face nu doar angajații mai fericiți, dar îți vei crește și afacerea pe termen lung.